Agroinno.ru - агроновации и системные риски

Новости

Навигатор обратной связи

Как гражданину и бизнесу не заблудиться или не утонуть в потоке противоречивой информации в период кризиса и пандемии

tropa v lesu

woda3 kuvschinka 2017 04 30 20 53 51 UTC

Пожалуй, мало у кого могут возникнуть возражения по поводу того, что бизнес и активные граждане, особенно в глубинке, фермеры на селе, механизаторы в поселках АПК, управленцы в малом и среднем бизнесе, черпают сегодня актуальную информацию в интернете. В период неопределенности она особенно важна. Но сведения могут быть настолько противоречивы, в том числе и по жизненно важным вопросам, что не особенно подготовленный человек быстро теряется или находит неправильный ответ, который к нему мало относится. Вред от использования некачественной или даже кривой информации может быть катастрофическим.

mostik jauza1

То есть сегодня, как никогда, нужна достоверная, проверенная и точная информация и гражданину, и бизнесу для выбора правильной тактики и личной стратегии. Собственно говоря, почти именно об этом сказал В.В.Путин, о чем пресс-служба Президента России сообщила шестого мая. Он потребовал максимально полно и достоверно информировать граждан и представителей бизнеса о способах получения льгот.

«Все граждане и компании, руководители компаний, акционеры, собственники — они должны знать, у них должна быть полноценная информация о том, какие именно меры поддержки предлагаются правительством. Просто должна быть хорошая информация, полноценная и достоверная… все должны знать, каким образом они могут воспользоваться этими льготами, как это сделать», — сказал В.В.Путин на совещании по реализации ранее принятых мер по поддержке экономики и социальной сферы.

Как нельзя кстати на днях «Делойт», СНГ запустил сервис для отслеживания нововведений в сфере государственной поддержки населения и экономики в период неопределенности, о чем 30 апреля сообщает Российская газета:

«Компания представила на своем сайте интерактивный навигатор, позволяющий отследить изменения в государственном регулировании, направленные на поддержку населения и экономики в период нестабильности. Новый инструмент поможет пользователям быстро узнать о доступных именно им мерах государственной поддержки. Для этого необходимо лишь ответить на простые вопросы, предложенные программой.

К примеру, пользователи сервиса могут узнать, какие налоговые меры поддержки получит их предприятие в связи с COVID-19, проверить соблюдение условий для получения статуса субъекта малого и среднего предпринимательства, выяснить информацию о продлении сроков представления деклараций и уплаты налогов.

Навигатор будет систематически обновляться, чтобы обеспечить посетителей площадки актуальными данными в удобном формате, подчеркнули разработчики. В компании уверены, что знания, полученные с помощью интерактивного навигатора, помогут выбрать верный курс в период неопределенности».

Как говорят, в разведке существует золотое правило, которое гласит, что принять на веру информацию возможно, если она подтверждена тремя независимыми источниками. Я думаю, к примеру, «Делойт» к таким источникам имеет отношение. Это я к тому, что сначала надо отбирать источники, и там только черпать необходимые сведения. А то, фейковых сайтов развелось, что поганок в сентябрьском лесу.

Алексей Сутурин, фото из личного архива автора.

Каким будет рынок труда после пандемии

В этом году, до истории с COVID-19 две трети россиян указали на нематериальные причины смены работы

babochka

Сегодня, когда люди фактически массово теряют работу (за исключением бюджетников), а денег на жизнь уже явно не хватает, вопрос о смене работы чаще всего вообще не стоит – удержаться бы на прежнем месте. Особенно остро проблема проявилась в сельском хозяйстве, в полях, у фермеров. Уже известны случаи, когда за тракторами гоняется полиция в связи с тем, что механизаторы не соблюдают режим самоизоляции. Это просто один из наиболее ярких примеров истерии, хватает и других, а насколько упало производство на площадках агрохолдингов и в АПК, еще предстоит узнать. Но с земли быстро не убежишь, там более серьезные корни привязанности, если, конечно, есть конкретная работа. А если поедут? По последним данным московских экспертов люди в своих запросах при выборе работы в столице снизили желаемую денежную планку на 20 тысяч рублей. Обнаружено желание миграционных рабочих оставаться ближе к дому и семье, где только и можно найти поддержку.

Однако, когда на первый план выйдут экономические проблемы, похоже, поездки за деньгами и за счастьем в Москву и другие крупные города возобновятся. Сегодня популярен тезис о том, что после коронавируса мы уже не останемся прежними. На какое-то, более-менее короткое время, страхи останутся, но есть и другие существенные мотивы в поведении человека – ответственность за семью и родных. Отходники снова поедут на вахту, снова будут активно искать более приемлемую по деньгам работу. В таком случае процесс выбора станет менее щепетильным – и в нормальном, и в плохом значении этого слова. Мигранты из стран ближнего зарубежья потеряют наработанные связи, а их ниши станут занимать коренные жители городов и весей.

kirovez 03.2015 1

Разрушение экономических связей – процесс не менее страшный чем сама пандемия. Рынки труда будут, сегодня это уже видно, переформатироваться, в том числе и с точки зрения удаленных вариантов трудовой деятельности. Как говорится, кризис – это всегда новые возможности.

Но приоритеты, простые, коренные человеческие приоритеты восстановятся, если не через год, то несколько позже. В главном они живы и сегодня.

Поэтому для тех, кто размышляет о своем будущем предлагаем недавнее международное исследование Randstad employer brand research, итоги которого представило PR-агентство TrendFox:

«В России завершилось крупное международное исследование Randstad employer brand research. Оно проводится ежегодно независимой исследовательской группой Kantar по заказу компаний Randstad и ANCOR. В 2020 году в ходе общемирового опроса более 185 000 респондентов составили рейтинг ключевых критериев выбора работы и оценили более 6100 компаний-работодателей. Randstad employer brand research охватывает 33 страны, совокупно составляющие более 75% мировой экономики.

В России исследование прошло в седьмой раз, в нем приняли участие 13 574 человека, сбор данных проводился с 14 января по 10 февраля 2020 года. Выборка отражает особенности национальной демографии, включает студентов, работающих и неработающих в возрасте от 18 до 65 лет, акцентируя внимание на людях младше 40 лет.

Респонденты, участники исследования, представляющие эти группы трудоспособного населения, составили рейтинг значимых критериев, по которым они выбирают работодателя. По формату опроса каждый человек мог выбрать 5 наиболее значимых для него критериев.

Большинство россиян привлекает работодатель, предлагающий не только хорошую оплату труда, но и создающий сотрудникам возможности карьерного роста, предлагающий интересную работу и обеспечивающий приятную рабочую атмосферу.

Примечательно, что в этом году чуть меньше респондентов отметили эти критерии как значимые в сравнении с 2019 годом, вместе с тем критерии, находящиеся в нижней трети рейтинга, такие как хорошая репутация, инновационность, социальная ответственность, предоставление компанией равных возможностей и создание инклюзивной среды, получили больше голосов. Это говорит о том, что в выборе работодателя соискатели сейчас в большей степени ориентируются на культуру компании, а не только на базовые факторы.

Исследователи определили значимость ключевых критериев работодателя не только для всей совокупности выборки, но и для представителей разных поколений.

Так, более половины (62%) представителей поколения Х ставят во главу угла финансовую стабильность работодателя, что логично для людей, переживших несколько экономических кризисов. В свою очередь, более половины людей (53%) поколения Y ценят возможности карьерного роста, при этом 43% представителей поколения Z голосуют за приятную рабочую атмосферу, в то время как 50% беби-бумеров привлекает интересная работа.

Исследователи собрали статистику по смене работы: примерно каждый пятый россиянин (22%) сменил работу в 2019 году, треть (34%) планируют это сделать в 2020 году. Основная причина смены работодателя — неудовлетворенность оплатой труда и предоставляемым социальным пакетом. В то же время 76% респондентов считают значимыми нематериальные причины смены работы. В числе таких «выталкивающих» факторов на первом месте оказались плохие отношения с руководством или в коллективе, на втором — различия в личных и корпоративных ценностях, на третьем — отсутствие ясных целей у компании и смысла собственной деятельности.

В 2020 году одним из объектов исследования стал социальный пакет, предлагаемый компаниями-работодателями. Российские респонденты составили рейтинг значимых для них льгот: в тройке самых привлекательных из них оказались дополнительные выходные дни, медицинское страхование и компенсация расходов на проезд и сотовую связь.

Также в рамках исследования ежегодно составляется рейтинг самых привлекательных работодателей в стране. В российском исследовании этого года респонденты оценивали по этому критерию крупнейшие по числу рабочих мест компаний в 24 секторах экономики. Самым привлекательным работодателем среди национальных компаний была названа крупнейшая корпорация топливно-энергетического комплекса «Газпром», статус самого привлекательного работодателя среди международных компаний подтвердил автомобильный гигант Mercedes-Benz. Также Randstad и ANCOR назвали лидеров рейтинга в каждой из отраслей среди 10 крупнейших работодателей сектора. Это «Газпромбанк», ЛСР, «Мираторг», «Новапорт», «Норильский никель», Роскосмос, СИБУР, ЦФТ, «Яндекс», Bosco di Ciliegi, Coca-Cola, DELL Technologies, FM Logistic, Ginza Project, Ikea, Johnson & Johnson, Knauf, Leroy Merlin, Ozon, Procter & Gamble, Samsung, Schneider Electric.

Алексей Миронов, операционный директор ANCOR: «Исследование бренда работодателя Randstad прошло в январе — феврале 2020 года, а уже в марте рынок труда начал меняться под давлением внешних обстоятельств. Пока не ясен горизонт окончания кризиса, и нам кажется, что мир поменялся радикально и во всем. Однако я уверен в том, что результаты нашего исследования не потеряли своей актуальности. Безусловно, компании по окончании режима самоизоляции попробуют наверстать упущенное, наращивая объем операций и одновременно снижая издержки. Для кого-то единственным выходом из ситуации будет сокращение части персонала, но демографические проблемы и структурная безработица никуда не делись. Я бы не рассчитывал, что Россию в долгосрочной перспективе ждет так называемый “рынок работодателя”, и крайне маловероятен отход на второй план задачи привлечения и удержания талантов, вероятность этого стремится к нулю. А значит, соискатели на рынке труда не изменят своих предпочтений».

Сергей Саликов, генеральный директор ANCOR: «В этом году мы представляем результаты исследования бренда работодателя Randstad в преддверии экономического кризиса, вызванного пандемией. ANCOR работает в России 30 лет, и по результатам наших наблюдений за рынком труда я могу с уверенностью сказать, что компании с сильным брендом работодателя гораздо успешнее проходят такие экономически неблагополучные периоды. Наше исследование является значимым инструментом в работе над брендом работодателя, и сейчас эта работа должна вестись компаниями непрерывно, системно и согласованно ради обеспечения устойчивого развития бизнеса».

Справка:

Randstad – глобальная стаффинговая компания. Основана в 1960 году в Нидерландах. Активно работает в 39 странах по всему миру.

ANCOR – международная компания, лидер кадровой индустрии России, основана в 1990 году, активно работает в 9 странах. Компания оказывает услуги бизнесу в области рекрутмента, аутсорсинга и консалтинга.

Kantar-TNS – ведущее международное агентство маркетинговых исследований.

До колорадских жуков к фермерам слетаются жулики

Алексей Сутурин.

svekla palenka lipezk 10.07 1

podsolnuch palenka

На фото (из личного архива) поля, где никогда не пользовались фальсификатами.

Весна в разгаре. На юге России вовсю идет посевная. Скоро на севере и в Центральной России в полную силу развернутся посадки не только на полях агрохолдинов и фермеров, но и «во саду ли огороде», в подсобных хозяйствах граждан. Если у крупных хозяйств возможны проблемы с покупкой контрафактных и фальсифицированных пестицидов и агрохимикатов, даже несмотря на то, что там работают грамотные агрономы, способные отличить здоровый товар от поддельного, то у владельцев шести соток, естественно, агротехнических знаний не хватает. И они покупают на рынке и в магазинах то, что ярко выглядит и громко расхваливается.

Тем не менее, сегодня достаточно инструментов, чтобы любой человек смог разобраться, что стоит покупать, а что опасно для грядки и его здоровья. Уже традиционно снова приходится говорить о жуликах, которые как колорадские жуки на цветки картофеля слетаются на страницы интернета. Все они, чаще всего, для правоохранителей - неустановленные лица.
Снова и весьма агрессивно из всех рекламных щелей поперла рекламная информация жуликов о чудесных свойствах биопрепарата АгроМакс. Ну, типа того, что с каждого куста картофеля можно купить машину. Или три. Не говоря уже про свеклу, морковь и прочие овощи. А, ведь, всю информацию можно заранее, до покупки проверить в интернете хотя бы по отзывам пользователей.
Их достаточно много в отношении АгроМакса. Больше всего мне понравилась шутка одного язвительного гражданина:
- Решил попробовать АгроМакс на себе, - пишет он. - Взял 10 капель на чайную ложку воды. Был почти лысым, а через три дня волосы поперли со страшной силой, и лысины как не бывало. Теперь каждую неделю хожу в парикмахерскую стричься...

Но все же я решил еще раз использовать свои возможности. Написал короткое письмо главному редактору газеты «Ваши 6 соток» Андрею Туманову. Он ответил:

- Да, продавцы АгроМакс – старые жулики, я о них много писал.

И все же. Все всегда очень конкретно. И я обратился с запросом конкретно по товару АгроМакс и ему подобным к своим старым друзьям-юристам, которые уже давно профессионально занимаются борьбой с контрафактом и фальсификатом, а именно в юридическую фирму «Авента-Инфо», к директору по развитию Наталье Костиковой. Эта фирма уже давно разработала и развивает профессиональную Систему бренд-контроля DAT, которая с помощью стикеров (загляните на сайты ООО «Авента-Инфо» - https://3888.ru/ https://promodat.ru/) помогает определить подлинность или подделку конкретного товара. Она используется и в продаже агропродукции.

И все же вернемся к неподготовленному покупателю агро- или любого другого товара. Он стоит на распутье. Стикеров, о которых шла речь, на товаре нет. Что можно предпринять, если ты ответственный человек? Лучше, чем Наталья Костикова, об этом вряд ли кто расскажет. Ей слово:

«Для того, чтобы точно установить факт продажи подделки, нужно провести определенные действия, например, экспертизу.

Зачастую у потребителя такой возможности нет. Поэтому есть ряд простых рекомендаций, которые помогут пользователю сориентироваться в море предложений от интернет-магазинов и сведут к минимуму риск покупки подделки.

  1. Низкая цена должна сразу насторожить, особенно если она отличается от реальной более чем в 2 раза (в Вашем примере – она отличается более, чем в 10 (!) раз).
  2. Проверка интернет-магазина по доменному имени. Есть общедоступные сервисы, которые позволяют получить информацию о том, когда было зарегистрировано доменное имя сайта и на кого оно зарегистрировано. Например, на сайте nic.ru нужно ввести в окне адрес интересующего интернет-магазина. Чем «старее» сайт, тем больше вероятности того, что ему можно доверять. Если сайт зарегистрирован на физическое лицо – это должно насторожить, т.к. предъявить претензии в этом случае крайне проблематично.

Например, по Вашему примеру:

1). Вводим адрес интернет-магазина в строку поиска на nic.ru:

233224

2) Нажимаем кнопку Проверить

3) Получаем результат:

07986

4) Видим, что доменное имя зарегистрировано. Нажимаем на ссылку Whois, чтобы посмотреть, на кого зарегистрировано доменное имя:

576483

                Из полученной информации видим, что сайт зарегистрирован 26.09.2019 (строка created). То есть доменному имени еще нет и года. Степень доверия к сайту по данному критерию: низкая.

                Также в строке владельца имени (person) указано Private Person. Это значит, что доменное имя зарегистрировано на частное лицо, а не на организацию. Степень доверия к сайту по данному критерию: низкая.

  1. Далее следует проанализировать онлайн магазин (есть ли контактная информация, адрес местонахождения, возможность обратной связи) и позвонить с контрольными вопросами.

Чем больше источников связи – тем лучше.

В Вашем примере – телефонов нет, только форма обратной связи (Вам перезвонят после занесения номера телефона). Степень доверия к сайту по данному критерию: низкая.

  1. На сайтах «отзовиках» можно пробить мнения покупателей о магазине, чтобы выявить мошенников и аферистов до покупки.

В Вашем примере – не понятно, что это за интернет-магазин. Из п. 2 Вы выяснили, что сайт зарегистрирован на физическое лицо. На самом сайте указан ООО «Эталон», однако точно установить принадлежность сайта к этому юридическому лицу по одной надписи на самом сайте невозможно.

Можно копнуть глубже, и посмотреть на сайте ФНС сведения о ООО «Эталон» (по ОГРН или ИНН, они указаны на сайте интернет-магазина внизу). По выписке такое юридическое лицо есть, однако адрес местонахождения отличается от того, что указан на сайте интернет-магазина (СПб, Бухарестская ул., 118). Посмотрим на картах – найдем ли мы такой адрес? Согласно данным поисковой системы, такой адрес есть, но по ул. Бухарестской, 118, находятся 4 корпуса. Не указание корпуса на сайте заставляет усомниться, что по данному адресу ООО «Эталон» найдется. Для подтверждения посмотрим данные Яндекс, какие организации указаны по этому адресу: среди них ООО «Эталон» нет.

Однако можно поискать отзывы по названию препарата. Вбиваем в поисковой строке «Агромакс отзывы» и получаем следующую картину – она однозначная и не требует дополнительных комментариев:

102938

  1. Если, в отличии от Вашего примера, средство заслуживает доверия, то стоит написать или позвонить в колл-центр производителя товара, чтобы узнать список официальных дилеров / дистрибуторов в вашем регионе. После этого необходимо проверить, входит ли данный продавец в этот список.

Исходя из всего вышеперечисленного, стоит еще раз внимательно изучить все материалы и, возможно, сделать свой выбор в пользу покупки более зарекомендованного препарата в более проверенном интернет-магазине.

С уважением,

Наталья Костикова, Директор по развитию ООО «Авента-Инфо».

Вот такая у нас сегодня жизнь. Будем грамотными и ответственными за себя, свою жизнь и свою землю! Сами. Без напоминаний. Без возгласов и удивления, даже саркастического. Или искреннего. Как у булгаковского Воланда:

«Неужели мошенники? – тревожно спросил у гостя маг, – неужели среди москвичей есть мошенники? В ответ буфетчик так горько улыбнулся, что отпали все сомнения: да, среди москвичей есть мошенники. – Это низко! – возмутился Воланд».

НАНО входит в технологии АГРО

Современные методы анализа освоят специалисты по кормам и пищевой безопасности продуктов агросектора

korovi

sir i moloko

Фонд инфраструктурных и образовательных программ Группы РОСНАНО решил поддержать разработку программ повышения квалификации специалистов по ряду новых направлений применения нанотехнологических решений в российской экономике. В связи с переходом на дистанционную работу большинства сотрудников Фонда, решение принято на заочном заседании конкурсной комиссии.

Так, специалистов агросектора нанотехнологическим методам исследований биогенных элементов для оптимизации рационов сельскохозяйственных животных и птицы обучит Волгоградский государственный аграрный университет. Заказал программу один из крупнейших в России производителей удобрений - филиал «Азот» АО «ОХК «Уралхим» в городе Березники Пермского края. Новые знания нужны для сокращения время и повышения точности анализа кормов, что поможет нормализовать их витаминно-минеральный состав, оптимизировать рацион сельскохозяйственных животных и птицы. Это приведет к увеличению продуктивности, улучшению качественных показателей производимой продукции, снижению затрат на производство. Навыки практического использования современных методов анализа и инновационного оборудования получат руководители и главные специалисты сельскохозяйственных предприятий, предприятий по кормопроизводству, зоотехники, технологи по производству продукции животноводства, специалисты по кормопроизводству, занятые разработкой рационов питания сельхозживотных, руководители аналитических лабораторий.

Компания «РУСХИМБИО», входившая в инвестиционный портфель РОСНАНО в 2009-2012 годах, занимается продвижением на рынок высокотехнологичного оборудования российского производства для биологических и инструментальных методов контроля качества товаров народного потребления. Подготовить квалифицированных пользователей взялся Российский государственный аграрный университет – МСХА имени К.А. Тимирязева в сотрудничестве с ФГБУ «Ленинградская межобластная ветеринарная лаборатория». Во всех странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС - Армении, Белоруссии, Казахстане, Киргизии, России) создается сеть лабораторий контроля качества пищевой продукции и товаров народного потребления. Этого требуют соглашения о формировании единого таможенного пространства для свободного перемещения товаров и услуг между странами ЕАЭС. При этом аналитические приборы и методы быстро развиваются, все чаще используются нанотехнологические способы измерений: газовая и жидкостная хроматография, масс-спектрометрия и атомная абсорбция, электронная и оптическая микроскопия, метод полимеразной цепной реакции и другие. Первыми подготовят специалистов лабораторий пищевой безопасности, контроля качества товаров народного потребления, ветеринарных лабораторий и лабораторий санитарноэпидемиологического надзора Киргизской Республики. Инициаторы программы уверены, что она ориентирована на продвижение российской продукции на экспорт.

Консультационно-методическое сопровождение подготовки кадров по заказу высокотехнологичных предприятий Фонду поможет обеспечить Автономная некоммерческая организация «Школа гражданского образования» (Самара). Она возьмет на себя обучение команд разработчиков образовательных программ механизмам выявления квалификационных потребностей компаний-заказчиков и формирования запрашиваемых производством профессиональных компетенций. Также она проконтролирует качество процесса обучения. Кроме того, «Школа гражданского образования» проведет исследование наиболее востребованных квалификаций наноиндустрии, направлений их трансформации и выработает предложения по обновлению материалов существующих программ Фонда.

Фонд инфраструктурных и образовательных программ – один из крупнейших институтов развития инновационной инфраструктуры в России. Создан на основании закона «О реорганизации Российской корпорации нанотехнологий» в 2010 году. Цель деятельности Фонда – финансовое и нефинансовое развитие нанотехнологического и иных высокотехнологичных секторов экономики путем реализации национальных проектов, формирования и развития инновационной инфраструктуры, трансформации дополнительного образования через создание новых учебных программ и образовательных технологий, оказания институциональной и информационной поддержки, способствующей выведению на рынок технологических решений и готовых продуктов, в том числе в области сквозных цифровых технологий. Председателем Правления Фонда, как коллегиального органа управления, является Председатель Правления ООО «УК «РОСНАНО» Анатолий Чубайс; генеральный директор Фонда — Андрей Свинаренко.

Еще статьи...

Партнеры

 

 Logo FIOP 2017

 

 

logo generationS.png

 

 

 logo rvc031016

 

 

logo цвет2

 

 

logo цвет

 

 

logo agritechnika

 

 

 200х200пх